Artykuł
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy - zasady obliczania
Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w razie niewykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
1. Ustalanie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop
W celu obliczenia kwoty ekwiwalentu przysługującej pracownikowi należy ustalić podstawę jego wymiaru, sumując stałe i zmienne składniki wynagrodzenia pracownika.
Wynagrodzenie i inne świadczenia uwzględniane i nieuwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop
Składniki uwzględniane w podstawie ekwiwalentowej | Składniki nieuwzględniane do podstawy ekwiwalentowej |
Przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu uwzględnia się: ● składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości (w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu); |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
