Po przywróceniu do pracy pracownik ma obowiązek zwrócić świadczenia otrzymane z tytułu rozwiązania umowy o pracę

Pracownik, który odwołuje się od wypowiedzenia umowy o pracę i domaga się przywrócenia do pracy, powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu odprawy związanej z rozwiązaniem stosunku pracy (postanowienie Sądu Najwyższego z 15 kwietnia 2021 r., III PSK 40/21).

28 maja 2012 r. pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. Pracownica wniosła pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a w razie upływu okresu wypowiedzenia - o przywrócenie do pracy. Pracodawca 7 września 2012 r. wypłacił pracownicy odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Następnie 15 stycznia 2015 r. sąd uznał wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne i przywrócił pracownicę do pracy.