Obowiązki finansowe pracodawcy w razie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę zobowiązuje go do rozliczenia finansowego ze zwalnianym pracownikiem. Jednak pracodawcy dotknięci skutkami epidemii koronawirusa mogą obniżyć wysokość odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń należnych zatrudnionym do równowartości 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracodawca wypowiadający umowę o pracę rozlicza się nie tylko z wynagrodzenia za pracę, ale często także m.in. z ekwiwalentu urlopowego, odprawy, odszkodowania za zakaz konkurencji, a niekiedy również z wynagrodzenia za dni zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

Ekwiwalent za urlop, odprawy oraz odszkodowania

Ostatniego dnia trwania stosunku pracy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ekwiwalent należny za niewykorzystane w naturze dni urlopu wypoczynkowego. Czasami zakończenie współpracy z pracownikiem wymusza ponadto wypłatę odprawy. Dotyczy to najczęściej sytuacji, w których do wypowiedzenia dochodzi z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy (np. wskutek likwidacji stanowiska pracy lub reorganizacja przedsiębiorstwa).

Pracownikowi w związku z utratą przez niego pracy, do której doszło nie tylko w ramach zwolnień grupowych, ale również przy zwolnieniach indywidualnych, z przyczyn go niedotyczących, należy się odprawa w wysokości:

• 1-miesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• 2-miesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• 3-miesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

A wtedy, gdy następuje skrócenie przez pracodawcę okresu wypowiedzenia, pracownikowi z tego tytułu przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Wspomniane świadczenia wylicza się na zasadach obowiązujących przy obliczaniu pieniężnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.