Umowa o pracę a regulamin wynagradzania

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na określonym stanowisku. Ustalając wynagrodzenie za pracę strony, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, przewidziały dodatek funkcyjny. Po zawarciu umowy o pracę okazało się, iż zakładowe przepisy płacowe nie przewidują dodatku funkcyjnego dla osób zatrudnionych na stanowisku, o którym mowa w umowie. Czy pracownikowi należy się taki dodatek funkcyjny?