Wypoczynek pracowników samorządowych - urlop może być przesunięty

Przesuwanie wcześniej zaplanowanych urlopów wypoczynkowych powinno następować w wyjątkowych sytuacjach. Bez względu na to, czy z wnioskiem w tej sprawie występuje pracownik, czy następuje to z inicjatywy pracodawcy, ostateczną decyzję zawsze podejmuje pracodawca.

Kiedy z wnioskiem o przesunięcie całego lub części urlopu występuje pracownik, musi mieć po temu ważne powody (art. 164 § 1 k.p.). Ponieważ Kodeks pracy nie wymienia nawet przykładowo takich powodów, przyjmuje się, że powinny to być przeszkody natury osobistej lub rodzinnej, które uniemożliwiają wykorzystanie urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem. Ocena, czy podane przyczyny są na tyle ważne, by przesunąć zaplanowany termin, należy za każdym razem do pracodawcy. Może więc się zdarzyć, że pracodawca uzna, iż wskazana przez pracownika przyczyna nie uzasadnia przesunięcia urlopu.