Opodatkowanie dodatku za rozłąkę

Pracownicy naszej jednostki są czasowo przenoszeni do wykonywania pracy poza miejsce pracy określone w umowie oraz poza miejsce ich zamieszkania. W okresie oddelegowania pracownicy otrzymują świadczenia rozłąkowe (m.in. dodatek za rozłąkę w wysokości 23 zł dziennie). Czy dodatek za rozłąkę stanowi dla pracownika przychód zwolniony z opodatkowania? Zaznaczam, że zapis w zakładowym układzie zbiorowym pracy stanowi, że świadczenie dla pracowników czasowo przeniesionych jest składnikiem wynagrodzenia - ustalanym i wypłacanym zgodnie z zasadami regulaminu pracy.