O to pytają Księgowi

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do dni wolnych na poszukiwanie pracy, jeśli podejrzewa, że ten ostatni wcale nie będzie w tym czasie szukał pracy

Pracownik będzie korzystał z dni wolnych na poszukiwanie pracy. Pracodawca podejrzewa jednak, że w rzeczywistości czas ten pracownik wykorzysta po prostu jako dodatkowy urlop. Czy w tej sytuacji pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do skorzystania z tego przywileju?