Ustalenie prawa nauczyciela do wynagrodzenia za czas niewykonywania zadań

STAN FAKTYCZNY: Nauczyciel matematyki 5 października 2015 r. wystąpił do sądu o ustalenie, że między nim a gimnazjum została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony w miejsce terminowego angażu z 8 stycznia 2015 r., zawartego do 31 sierpnia 2015 r. Sąd 14 lipca 2016 r. wydał orzeczenie zgodne z żądaniem nauczyciela. W okresie wakacji w 2015 r. nauczyciel wielokrotnie interweniował u prezydenta miasta w sprawie zatrudnienia w gimnazjum. Włodarz za każdym razem informował go, że właściwym organem w jego sprawie jest dyrektor szkoły, a nie on. Pomimo tych wyjaśnień nauczyciel nigdy bezpośrednio do szkoły się nie zgłaszał. Ponadto choć sąd stwierdził istnienie bezterminowej umowy o pracę, nauczyciel nie podjął zatrudnienia w gimnazjum w roku szkolnym 2015/2016. Obecnie żąda od szkoły wypłacenia mu wynagrodzenia od 1 września 2016 r., powołując się na wyrażaną gotowość do świadczenia pracy i przeszkód doznanych ze strony pracodawcy. Czy szkoła musi wypłacić mu pensję za czas niewykonywania przez niego pracy?