O to pytają księgowi

Czy częste choroby pracownika mogą być przyczyną wypowiedzenia mu umowy o pracę?

Mamy pracownika, który bardzo często choruje. Czy może to być przyczyna wypowiedzenia mu umowy o pracę?

Istnieje cała linia orzeczeń Sądu Najwyższego, który niejeden raz stwierdził, że długotrwałe i ciągle powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, o ile nakładają one na pracodawcę obowiązek wyznaczania zastępstw, a co za tym idzie – powodujące koszty związane z zatrudnieniem pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia – uznać można za uzasadnione przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Fakt, że chory pracownik niczemu nie zawinił i nawet oficjalnie jego nieobecności są usprawiedliwione, nie ma przy tym znaczenia.