O to pytają księgowi

W jaki sposób informacja o warunkach zatrudnienia powinna trafić do pracownika

Przyjęliśmy do pracy kilku nowych pracowników. Będą wykonywali taką samą pracę. Czy w związku z tym możemy przygotować jednolitą treść informacji o ich warunkach zatrudnienia i np. powiesić ją na tablicy ogłoszeń?

Informacja o warunkach zatrudnienia musi być dostarczona każdemu pracownikowi odrębnie. Przekazanie do wiadomości pracowników standardowej jej treści niestety nie wystarczy. Kodeks pracy wprost też mówi, że informacja ta powinna mieć formę pisemną, a to z definicji oznacza, że każdy nowy pracownik musi ją dostać do ręki. Jedyne uproszczenie, jakie może zrobić pracodawca, to – w przypadku obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normy czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego, obowiązującej zatrudnionego długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę – podanie w informacji o warunkach zatrudnienia odpowiednich przepisów prawa pracy, które te sprawy regulują.