Czy zwolniony w czasie aresztu pracownik może domagać się przywrócenia do pracy, jeśli został uniewinniony

Tymczasowo aresztowany pracownik został zwolniony po 3 miesiącach pobytu w areszcie. W tej chwili dostarczył pracodawcy prawomocny wyrok, który go uniewinnia od postawionych zarzutów. Co w tej sytuacji ma zrobić pracodawca?

Jeżeli zwolniony wcześniej pracownik stawił się w zakładzie pracy i zgłosił chęć powrotu do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia, które go uniewinnia, pracodawca ma obowiązek przyjąć go do pracy. Pracodawca mógłby uchylić się od tego obowiązku, gdyby pracownik spóźnił się ze zgłoszeniem chęci do powrotu do pracy albo wtedy, gdy osoba ta została objęta przedawnieniem, amnestią albo jej postępowanie zostało warunkowo umorzone