Kiedy pracownik socjalny nabywa prawo do dodatkowego urlopu

Do dodatkowego urlopu wypoczynkowego uprawniony jest pracownik socjalny zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej, centrum usług społecznych lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych. Warunkiem jest jednak przepracowanie nieprzerwanie i faktycznie przez niego co najmniej 3 lat. Dni wolne przysługują mu wówczas raz na 2 lata w wymiarze 10 dni roboczych.