Kiedy pracownik po chorobie podlega kontrolnym badaniom lekarskim?

W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Czy pracodawca może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego?

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Badania kontrolne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.

Kto ocenia zdolność pracownika do pracy po niezdolności trwającej dłużej niż 30 dni?

Lekarz medycyny pracy ocenia, na podstawie przedłożonej dokumentacji, zdolność pracownika do pracy. Lekarz prowadzący leczenie pracownika w szpitalu może jedynie wydać zaświadczenie o zakończeniu leczenia.

Czy lekarz medycyny pracy może odmówić wydania orzeczenia o zdolności do pracy?

Za prawidłową można uznać odmowę wydania orzeczenia o zdolności do pracy, jeśli lekarz nie dysponuje odpowiednią dokumentacją pozwalającą na ocenę stanu zdrowia pracownika.

Jaką dokumentację powinien zabrać pracownik na badania kontrolne z zakresu medycyny pracy?

Pracownik powinien zabrać odpowiednią dokumentację dotyczącą przebiegu przeprowadzonego leczenia, a w szczególności zaświadczenie o jego zakończeniu. Zaświadczenie może wystawić lekarz rodzinny POZ albo lekarz specjalista prowadzący leczenie pacjenta.

Porada aktualna

na dzień 06.07.2026

tematy:

badania kontrolne
medycyna pracy
orzeczenie lekarskie

Data publikacji: 15.05.2026

Badania kontrolne pracownika po długotrwałej chorobie

PROBLEM

Pacjent miał operację, przebywał na zwolnieniu 35 dni, po tym okresie został skierowany na badania kontrolne, lekarz orzecznik odmówił wydania zaświadczenia lekarskiego, tłumacząc, że to, czy pracownik jest zdolny do pracy, musi ocenić lekarz prowadzący ze szpitala. Czy takie działanie jest prawidłowe?

Pozostało 94% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń