Urlop bezpłatny w urzędzie

Odpowiadając na drugą część pytania Czytelnika, należy stwierdzić, że pracownik urzędu gminy zatrudniony na podstawie mianowania może wystąpić do swojego pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na warunkach określonych w art. 174 Kodeksu pracy. Pracodawca nie ma jednak obowiązku uwzględnienia tego wniosku - z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez przepisy szczególne. Ponadto nie ma przeszkód, aby dotychczasowy pracodawca zawarł z innym pracodawcą, na podstawie art. 174 par. 1 Kodeksu pracy, porozumienie o urlopowaniu pracownika na czas pracy u tego kolejnego pracodawcy - za zgodą tego pracownika wyrażoną na piśmie. Jednak i w tej sytuacji pracodawca nie jest zobligowany, poza przypadkami wynikającymi z przepisów szczególnych (np. art. 25 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm. - który dotyczy pełnienia funkcji związkowej z wyboru), do zawarcia takiego porozumienia, na co wskazuje użyty w tym przepisie wyraz „może”.