Gazeta Samorządu i Administracji 18/2006 z 04.09.2006 [dodatek: Gazeta Samorządu i Administracji, str. 34]
Data publikacji: 28.08.2006
PRAWO PRACY
Przedłużenie kolejnej umowy o pracę zawartej w celu zastępstwa pracownika nie jest zrównane w skutkach z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony
pytanie
Pracownica księgowości urzędu gminy, w którym pracuję, poszła na urlop macierzyński. W związku z tym zawarliśmy umowę na zastępstwo z Anną K. Po upływie terminu, na jaki została zawarta umowa, okazało się, że konieczne jest zawarcie nowej umowy z Anną K. ponieważ zastępowana pracownica nadal była nieobecna w pracy. Umowa została zawarta po dwóch dniach, na okres przewidywanej nieobecności zastępowanej osoby, który miał wynosić 4 miesiące. Umowa ta została następnie przedłużona po upływie 3 miesięcy na kolejne 2 miesiące, gdyż zastępowana pracownica postanowiła jeszcze przedłużyć okres wykorzystywania urlopu, tym razem wychowawczego. Czy w razie gdy nieobecna pracownica nadal będzie przedłużała swoją nieobecność, kolejno zawarta z Anną K. umowa wywoła skutki umowy na czas nieokreślony, czy już przedłużenie umowy za zastępstwo będzie traktowane jako zawarcie umowy na czas nieokreślony?
POTRZEBUJESZ POMOCY?