Gazeta Samorządu i Administracji 18/2006 z 04.09.2006 [dodatek: Gazeta Samorządu i Administracji, str. 36]
Data publikacji: 28.08.2006
Okolicznościowe zwolnienia od pracy są płatne, lecz muszą być połączone z wystąpieniem zdarzenia uzasadniającego takie zwolnienie
pytanie
Przepis par. 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy zobowiązuje pracodawcę do zwolnienia od pracy pracownika na czas określony w tym przepisie w związku z określonymi okolicznościami rodzinnymi. W jaki sposób pracodawca ma obowiązek udzielać tych zwolnień? W jakim terminie zwolnienie to powinno zostać udzielone? W jakim terminie pracownik może domagać się jego udzielenia? Czy jeśli jest np. na urlopie, to następuje jego przerwanie?
Jeśli natomiast pracownik bierze urlop wypoczynkowy na ślub dziecka, a po jego zakończeniu przedkłada akt małżeństwa i występuje o urlop okolicznościowy, pracodawca nie ma podstawy do udzielenia takiego urlopu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?