PRAWO PRACY
Jak prawidłowo wyliczyć urlop dla pracownika samorządowego
Długość przysługującego urlopu wypoczynkowego zależy przede wszystkim od stażu pracy i wykształcenia. Planując termin urlopu, należy pamiętać, że są sytuacje, kiedy może on zastać zmieniony.
Pracownikom przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W zamian za urlop może być wypłacony ekwiwalent pieniężny, ale tylko w przypadkach wymienionych w ustawie z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p., patrz: z orzecznictwa).
Urlop może być podzielony na części na wniosek pracownika, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 dni kalendarzowych.
Wymiar urlopu
Roczny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
● 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
● 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Wlicza się przy tym okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i sposób ustania stosunku pracy. W przypadku osób pozostających w więcej niż jednym stosunku pracy wlicza się też okres niezakończonego zatrudnienia u innego pracodawcy przypadający przed nawiązaniem stosunku pracy u pracodawcy, u którego brany jest urlop.
POTRZEBUJESZ POMOCY?