Wydawanie i wypełnianie świadectwa pracy

Stosunek pracy z zatrudnionym pracownikiem można rozwiązać na wiele sposobów. Najczęściej następuje to za wypowiedzeniem przez jedną ze stron stosunku pracy w drodze porozumienia stron lub z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa terminowa. Sposób oraz tryb zakończenia umowy o pracę często wpływają na przysługujące pracownikowi uprawnienia związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Jednakże w każdym z przypadków rozstania się z pracownikiem konieczne jest wydanie mu świadectwa pracy.

Warunki wydania świadectwa pracy

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy wobec pracownika w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę jest wydanie świadectwa pracy (art. 97 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Jest ono potwierdzeniem istniejącego między stronami stosunku pracy.

Wydanie świadectwa pracy pracownikowi jest obowiązkiem bezwarunkowym - oznacza to, że nie może być uzależnione np. od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Ponadto od wypełnienia tego obowiązku pracodawca nie może się uchylić.

Treść świadectwa

W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy oraz zajmowanych przez niego w okresie świadczenia pracy stanowisk. Ponadto świadectwo pracy powinno zawierać informacje dotyczące trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy (art. 97 § 2 k.p.).