Gazeta Samorządu i Administracji 9/2010 z 01.05.2010, str. 33
Data publikacji: 24.04.2010
SPRAWY PRACOWNICZE
Dlaczego pracownicy boją się oceniania
System ocen pracowniczych powinien być zaplanowany i stanowić narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi w urzędzie. Obecnie to kierownik jednostki zarządza ocenę pracowników, ale najważniejsze jest to, jak jej wyniki zostaną wykorzystane.
Przed dwoma laty oceny pracowników odbywały się masowo na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie w sprawie ocen kwalifikacyjnych). Rozporządzenie to, negatywnie odbierane przez środowisko samorządowe, zostało zlikwidowane. Przepisy, kiedyś uniwersalne, obecnie kształtowane są indywidualnie przez kierowników poszczególnych jednostek w formie zarządzenia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?