PRAWO PRACY
Przerwy i odpoczynek od pracy dla pracowników samorządowych
Pracownikom samorządowym przysługują przerwy wliczane do czasu pracy, choć pracodawca może też wprowadzić inną przerwę, której do wymiaru pracy się nie zalicza. Pracownicy powinni mieć zapewnione odpowiednie okresy odpoczynku od pracy w ciągu doby i tygodnia.
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Czasem pracy jest zatem okres:
● realnego świadczenia pracy,
● w którym pracownik jest w pełni gotowy do świadczenia pracy oraz pozostaje do dyspozycji przełożonych, a pracy nie świadczy z przyczyn niezależnych od siebie.
Do czasu pracy wlicza się też różne przerwy, których pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom.
Kwadrans niemal dla każdego
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy (art. 134 k.p.).
Do przerwy tej uprawniony jest zatem pracownik, który w danej dobie pracuje co najmniej 6 godzin. Przepisy k.p. nie precyzują, po jakim czasie od rozpoczęcia pracy należy jej udzielić, może być więc to wcześniej niż po 6 godzinach. Przerwa ta nie może być jednak dzielona na części. Niedopuszczalne jest też jej łączenie - nieudzielenie przerwy w niektóre dni i w zamian przyznanie dłuższej przerwy innego dnia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?