Zatrudnianie samorządowych urzędników
Większość samorządowych urzędników powinna być zatrudniana w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Ale stanowiska urzędnicze mogą być też obsadzane m.in. przez przeniesienie na nie osób już pracujących w samorządzie.
Nabór na wolne stanowiska urzędnicze (w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze) jest otwarty i konkurencyjny (art. 11 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; dalej: ustawa o pracownikach samorządowych). W ustawie o pracownikach samorządowych nie zdefiniowano pojęć "nabór otwarty" i "nabór konkurencyjny". Należy jednak przyjąć, że otwartość oznacza, iż każdy zainteresowany powinien mieć możliwość przystąpienia do rekrutacji, zaś konkurencyjność, że pracę powinni dostawać najlepsi kandydaci, najlepiej spełniający stawiane wymagania. Dlatego też proces rekrutacji nie może odbywać się na dowolnych zasadach.
Przebieg naboru
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze należy umieścić w Biuletynie Informacji Publicznej (dalej: BIP) oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której prowadzony jest nabór. Ogłoszenie powinno zawierać:
● nazwę i adres jednostki prowadzącej rekrutację,
POTRZEBUJESZ POMOCY?