Czy pracownik musi uzyskać zgodę pracodawcy na skorzystanie z urlopu na żądanie

Pracownik przysłał pracodawcy informację, że chce skorzystać z urlopu na żądanie i następnego dnia nie pojawił się w pracy. Czy brak zgody pracodawcy na skorzystanie z urlopu na żądanie i fakt, że pracownik nie pojawił się w pracy mogą zostać uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy?