Zdolność do pracy decydująca przy rozwiązaniu umowy z art. 53 k.p.

Stawienie się do pracy po chorobie nie zawsze oznacza, że pracownik jest w stanie wykonywać swoje obowiązki. O zdolności do pracy decyduje lekarz po przeprowadzeniu badania. Jej brak w konsekwencji powoduje brak ograniczeń do rozwiązania umowy na podstawie art. 53 Kodeksu pracy.