Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 16/2004 z 16.08.2004 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 7]
Data publikacji: 13.08.2004
Czy szkolenia wlicza się do czasu pracy?
Wiele zakładów pracy organizuje dla pracowników różnego rodzaju szkolenia. Odbywają się one zarówno w godzinach pracy, jak i w czasie wolnym. Dla pracodawców nie zawsze jest jasne, czy udział w szkoleniach należy pracownikom zaliczać do czasu pracy. Tymczasem zagadnienie to ma duże znaczenie praktyczne, zwłaszcza w kontekście planowania godzin pracy oraz wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
Do podstawowych obowiązków pracownika należy sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych. Muszą one jednak dotyczyć pracy i nie być sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę.
