Czy wynagrodzenie za czas przestoju stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

W czasie ostatnich kilku miesięcy pracownicy naszego zakładu nie wykonywali pracy przez część poszczególnych miesięcy z powodu braku materiałów do produkcji (czyli z winy pracodawcy). Z tego tytułu otrzymali wynagrodzenie za przestój. Jeden z pracowników, który pobierał zasiłek opiekuńczy za okres sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w styczniu i w maju 2004 r., przyniósł zwolnienie lekarskie na okres choroby od 5 sierpnia br. Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego powinnam uwzględnić wynagrodzenie za przestój? Wynagrodzenie za miesiące, w których miał miejsce przestój, jest znacznie niższe od wynagrodzenia za pracę. Czy wobec tego powinnam jego wysokość jakoś uzupełnić?