Czy od wycieczki ufundowanej przez zakład pracy należy opłacać podatek i składki?

W sierpniu, w nagrodę za bardzo dobrze wykonywaną pracę, jednemu z naszych pracowników ufundowaliśmy dwuosobową wycieczkę do Hiszpanii. Firma zapłaciła za wyjazd 3000 zł. Na koniec miesiąca, gdy obliczyłam temu pracownikowi pensję (zarabia brutto 2500 zł), wliczając do podstawy wymiaru składek i opodatkowania wartość wycieczki, do wypłaty pozostała bardzo mała kwota. Pracownik kwestionuje prawidłowość mojego postępowania, upierając się, że wycieczka nie powinna być obciążona składkami i podatkiem. Czy rzeczywiście taka nagroda dla pracownika w postaci wycieczki powinna być oskładkowana i opodatkowana?