Co zamiast czterobrygadowej organizacji pracy?

W moim zakładzie pracy w jednym z działów stosowałem czterobrygadową organizację pracy. Czy w zmienionym Kodeksie pracy mogę stosować ten system czasu pracy? Jeśli nie, to jaki rozkład czasu pracy umożliwi mi zorganizowanie pracy w podobny sposób?