Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 5/2004 z 01.03.2004, str. 28
Data publikacji: 27.02.2004
Czym różni się wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy od odszkodowania?
Prawo do odszkodowania oraz prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy są uprawnieniami pracownika, które przysługują mu w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Wydanie orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub o wypłacie odszkodowania temu pracownikowi możliwe jest dopiero po rozwiązaniu jego stosunku pracy.
Prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przysługuje wyłącznie pracownikowi, który decyzją sądu podejmuje pracę u dotychczasowego pracodawcy w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Oznacza to, że pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownika na takim samym stanowisku, jakie zajmował poprzednio, zapewnić mu możliwość wykonywania takiej samej pracy, z wynagrodzeniem zgodnym z obowiązującymi u tego pracodawcy przepisami płacowymi.
POTRZEBUJESZ POMOCY?