Jak rozwiązać stosunek pracy przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę?

Pracownikom 19 stycznia 2004 r. przekazano informację o przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę z dniem 1 marca 2004 r. Jeden z pracowników nie zgadza się na pracę u nowego pracodawcy. Kiedy pracownik ten może najpóźniej złożyć informację o wypowiedzeniu za 7-dniowym uprzedzeniem? Z jakim dniem należy rozwiązać z nim stosunek pracy oraz czy przysługuje mu odszkodowanie za okres wypowiedzenia umowy o pracę? Jaką podstawę rozwiązania umowy o pracę należy podać temu pracownikowi w świadectwie pracy?