Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 17/2005 z 01.09.2005 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 96]
Data publikacji: 29.08.2005
Jak dokumentować rozwiązanie stosunku pracy?
Umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia przez obie strony stosunku pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę oraz oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia muszą być sporządzone na piśmie i spełniać określone wymagania formalne.
Pracodawca nie musi wypowiadać umów, które kończą się z określonym dniem, czyli umowy na czas określony, umowy na czas wykonania określonej pracy oraz umowy na okres próbny.
POTRZEBUJESZ POMOCY?