Czy za niewykorzystany dodatkowy urlop osobie niepełnosprawnej przysługuje ekwiwalent?

Odchodzący z pracy pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wykorzystał w tym roku 14 dni urlopu wypoczynkowego oraz 1 dzień dodatkowego urlopu w związku z niepełnosprawnością. Jest to osoba z 23-letnim stażem pracy. Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron 24 sierpnia br. Czy za niewykorzystany dodatkowy urlop ekwiwalent przysługuje na takich samych zasadach jak za zwykły urlop wypoczynkowy?