Czy można podwyższyć premię regulaminową?

Zajmuję się sprawami płac w dużym zakładzie produkcyjnym. Opracowujemy projekt nowego regulaminu wynagradzania. Chcemy w nim przyznać każdemu pracownikowi premię miesięczną. Oprócz warunku jej otrzymania (pełna obecność, brak kar) do określonego stanowiska byłaby przypisana dana wysokość premii. Jednak chcielibyśmy mieć możliwość wypłacania niektórym pracownikom premii podwyższonej ze względu np. na dobre wyniki pracy w danym miesiącu. Czy możemy w regulaminie umieścić dwa zapisy, jeden o premii przyznawanej co miesiąc z tabelą stanowisk i wysokością premii, oraz drugi o możliwości podwyższenia tej premii?