Czy należy przeliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeśli pracownik otrzymał podwyżkę?

Nasz pracownik w listopadzie 2005 r. przez 9 dni chorował. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustaliliśmy z uwzględnieniem wynagrodzenia, które otrzymał za okres od listopada 2004 r. do października 2005 r. Wynagrodzenie ma charakter stały i do listopada 2005 r. wynosiło 2500 zł brutto. W grudniu 2005 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do kwoty 3300 zł, z jednoczesnym wyrównaniem od lipca 2005 r. Czy należy ponownie wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia pracownika i dokonać wyrównania wypłaconego wynagrodzenia chorobowego?