Czy pakt socjalny jest aktem normatywnym prawa pracy

Postanowienia porozumienia zbiorowego w sprawie gwarancji socjalnych, pracowniczych i związkowych, zawartego w procesie prywatyzacji pośredniej między związkami zawodowymi działającymi u pracodawcy a spółką handlową, która po nabyciu akcji stała się spółką dominującą nad spółką zależną będącą pracodawcą, są przepisami prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 23 maja 2006 r., III PZP 2/06).