Jak obliczyć odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia pracownicy wracającej po urlopie wychowawczym

Po trzyletnim urlopie wychowawczym wróciła jedna z pracownic działu konsultingu. Rok temu zlikwidowaliśmy ten dział. Złożyliśmy pracownicy wypowiedzenie, gdyż jej stanowisko zostało już zlikwidowane. Pracownica ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który chcemy skrócić do 1 miesiąca wypłacając odszkodowanie. Jak mamy obliczyć wysokość odszkodowania, jeśli przez ostatnie trzy lata pracownica nie otrzymywała wynagrodzenia, a wcześniej jej wynagrodzenie to minimalne wynagrodzenie, prowizja i premia półroczna za wyniki?