Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 15/2006 z 10.08.2006, str. 100
Data publikacji: 07.08.2006
JAK WYLICZYĆ... wynagrodzenie chorobowe pracownika, który zachorował w drugim miesiącu zatrudnienia
1. Założenia
Pracownik został zatrudniony 26 czerwca 2006 r. Otrzymuje wynagrodzenie zmienne. W czerwcu br. wynagrodzenie brutto wyniosło 520 zł, a w lipcu 2080 zł. W czerwcu br. pracownik zgodnie z rozkładem czasu pracy pracował 5 dni, natomiast w lipcu br. przepracował 20 dni, a powinien 21. Zachorował 31 lipca br. Zwolnienie lekarskie otrzymał na okres od 31 lipca do 4 sierpnia br.
POTRZEBUJESZ POMOCY?