Czy wypłacić dofinansowanie do wypoczynku, jeżeli w trakcie urlopu występuje święto

Jako firma zatrudniająca 13 pracowników nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Jednym z warunków otrzymania tego świadczenia przez pracownika jest wykorzystanie łącznie 14 dni kalendarzowych urlopu. Czy pracownik, który będzie na urlopie od 12 sierpnia i wróci do pracy 28 sierpnia (9 dni roboczych urlopu), spełni ten warunek, skoro w trakcie urlopu wystąpi święto 15 sierpnia?