-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 9 /57 maj 2006
Spis treści-
JAK WYLICZYĆ...
-
WYNAGRODZENIA
-
Czy staż absolwencki wlicza się do okresu, w którym pracownika można wynagradzać poniżej płacy minimalnej
-
Jakie są obowiązki pracodawcy w razie egzekucji komorniczej z wynagrodzenia odchodzącego pracownika
-
Jak prawidłowo przyznawać i wypłacać pracownikom zapomogi
-
Czy oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków płacy wysłane pocztą jest skuteczne
-
Czy przysługuje roszczenie o zwrot wydatków poniesionych na wynagrodzenie chorobowe
-
Jak skorygować pomyłkę dotyczącą określenia wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę
-
Czy zmiana załącznika do regulaminu wynagradzania wyłącza konieczność dokonania wypowiedzenia zmieniającego
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia i chorobie
-
Czy do kosztów uzyskania przychodów można zaliczyć szkolenie pracownika na stanowisko, którego nie objął
-
Jak długo należy przechowywać dokumentację płacową
-
Czy staż absolwencki wlicza się do okresu, w którym pracownika można wynagradzać poniżej płacy minimalnej
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Kiedy ZUS może zakwestionować ważność umowy o pracę
-
Kiedy w podstawie wymiaru składek nie trzeba uwzględniać zwróconych pracownikowi kosztów poniesionych w związku z pracą
-
Czy od premii prywatyzacyjnej należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne
-
Czy zmiana miejsca pracy w aneksie do umowy o pracę ma znaczenie przy ustaleniu podstawy wymiaru składek
-
Jak długo należy przechowywać dokumenty potwierdzające opłacenie składek
-
Czy zerwanie układu ratalnego wpływa na okres przedawnienia nieopłaconych składek
-
Czy trzeba płacić składki za osobę, którą zatrudniono w okresie kontynuowania ubezpieczeń po ustaniu poprzedniego zatrudnienia
-
Od kiedy chory zleceniobiorca - rencista zostanie objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami z tytułu prowadzenia działalności
-
Czy ZUS może zobowiązać płatnika do opłacania wyższej składki na ubezpieczenie wypadkowe, niż wynika to z wyliczeń płatnika składek
-
Czym różni się od poprzedniej kolejna wersja programu Płatnik, którą płatnicy składek mają obowiązek stosować najpóźniej od 1 maja 2006 r.
-
Kiedy ZUS może zakwestionować ważność umowy o pracę
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
-
Jakie są zasady przyznawania zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego
-
Jak należy postąpić z pracownikiem, któremu odmówiono prawa do świadczenia rehabilitacyjnego oraz wydano zaświadczenie niedopuszczające do pracy
-
Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego na dziecko, jeżeli bezrobotny mąż oświadczył, że nie mógł zająć się dzieckiem
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w okresie przejściowym
-
Jak w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego uwzględniać honorarium z tytułu praw autorskich
-
Czy pracodawca może stwierdzić, że pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, jest zdrowy i wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego
-
Czy na podstawie notatki z rozmowy telefonicznej można ustalić, że kolejne zwolnienia lekarskie są spowodowane tą samą chorobą
-
ZUS wypłaci wstrzymane zasiłki
-
Jakie są zasady przyznawania zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
-
Czy zasiłek rodzinny może przysługiwać na dziecko, które uczy się w szkole wieczorowej
-
Czy odprawę pieniężną, którą otrzymał mąż pracownicy, należy potraktować jako utracone źródło dochodu
-
Na jakiej podstawie ustala się dochód z działalności gospodarczej opodatkowanej ryczałtem
-
Na podstawie jakich dokumentów można ustalić wysokość dochodu członka rodziny z tytułu podjętego zatrudnienia
-
Czy zasiłek rodzinny może przysługiwać na dziecko, które uczy się w szkole wieczorowej
-
ORZECZNICTWO
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
GORĄCE PYTANIA
-
PRAWO PRACY
-
Czy związkowcy mogą żądać podania nazwisk pracowników przechodzących do innego pracodawcy
-
Czy okres wyczekiwania zamieszczamy w świadectwie pracy
-
Jak postąpić z pracownikami w przypadku zmiany formy prowadzenia działalności gospodarczej przez pracodawcę
-
Jak długo można przebywać w podróży służbowej
-
Jak dokonać zaokrąglenia urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany etatu
-
Jak obliczamy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na niepełny etat
-
Ile lat liczyć do stażu urlopowego w przypadku ukończenia 3-letniego liceum ogólnokształcącego
-
W jakim terminie trzeba udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe
-
Czy dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych pracowników pracujących po 16 godzin na dobę
-
Czy godziny nadliczbowe mogą przypadać tylko bezpośrednio po zakończeniu zwykłej pracy
-
Czy za zgodą pracownika i za dodatkowym wynagrodzeniem można zobowiązać go do pozostawania w ciągłej gotowości do pracy
-
Jakie okresy rozliczeniowe obowiązują w zadaniowym czasie pracy
-
Podania jakich danych osobowych można wymagać od kandydata do pracy i od pracownika
-
Czy związkowcy mogą żądać podania nazwisk pracowników przechodzących do innego pracodawcy
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
