Czy dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych pracowników pracujących po 16 godzin na dobę

W przedsiębiorstwie zatrudniam pracowników, których praca polega na dozorze urządzeń. Wykonują oni pracę w wymiarze 16 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym 1 miesiąca. Z uwagi na niespodziewaną nieobecność w pracy jednego z pracowników powstała konieczność pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze 2 godzin. Polecenie wykonywania tej pracy zostało wydane pracownikowi, którego dniówka robocza, tj. 16 godzin, dobiegała końca. Odmówił on pozostania „po godzinach”, ponieważ jego zdaniem nie powinien pracować przez 18 godzin na dobę. Czy pracownik miał prawo odmówić wykonania tego polecenia?