Jak należy postąpić z pracownikiem, któremu odmówiono prawa do świadczenia rehabilitacyjnego oraz wydano zaświadczenie niedopuszczające do pracy

Pracownik po wykorzystaniu okresu zasiłkowego ubiegał się o ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego, ale ZUS odmówił mu prawa do tego świadczenia. Pracownik zgłosił się do pracy, jednak w związku z długą nieobecnością z powodu choroby został skierowany na badanie kontrolne. Badający go lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie, że pracownik jest niezdolny do pracy. Jak w tej sytuacji powinniśmy postąpić? Czy pracownik może powrócić do pracy? Czy należy wypłacić mu jakieś świadczenia?