Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 9/2006 z 10.05.2006 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 103]
Data publikacji: 07.05.2006
Kiedy zaczyna obowiązywać zakaz konkurencji
Zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się w chwili, gdy między stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 7 marca 2006 r., I PZP 5/05).
W czerwcu 2001 r. Grzegorz G. został zatrudniony w spółce B. na stanowisku przedstawiciela handlowego. Najpierw pracował na podstawie umowy na okres próbny, następnie po dwóch umowach na czas określony, od 1 listopada 2002 r. podpisał ze swoim pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony. Po zawarciu pierwszej umowy na czas określony, pracodawca podpisał z Grzegorzem G. dodatkową umowę - o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa o zakazie konkurencji przewidywała roczny zakaz podejmowania działalności lub zatrudnienia w branży, w której prowadził działalność pracodawca.
POTRZEBUJESZ POMOCY?