Jak wyliczyć wynagrodzenie przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia i chorobie

Od początku roku zatrudnialiśmy pracownicę na podstawie umowy na czas określony z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jej wynagrodzenie wynosiło 3600 zł miesięcznie. Ze względu na restrukturyzację kosztów zatrudnienia, pracownicy wręczono 5 kwietnia br. wypowiedzenie warunków płacy. Na mocy nowych warunków od 24 kwietnia br. zarabia 3250 zł miesięcznie. W jaki sposób wyliczyć kwietniowe wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za chorobę pracownicy, biorąc pod uwagę, że od 18 do 24 kwietnia br. przebywała na zwolnieniu lekarskim?