Kiedy ZUS może zakwestionować ważność umowy o pracę

W moim zakładzie została przeprowadzona kontrola ZUS, po której otrzymałem decyzję stwierdzającą, że jedna z moich pracownic nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Zdaniem ZUS została zatrudniona wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica po miesiącu pracy dostała zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Na jakiej podstawie ZUS zakwestionował ważność umowy o pracę, skoro pracownica była zgłoszona do ubezpieczeń i opłacałem za nią składki? Czy po wniesieniu odwołania od tej decyzji powinienem opłacać za nią składki w czasie trwania postępowania sądowego?