Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 17 /89 wrzesień 2007
POBIERZ:Spis treści-
PRAWO PRACY
-
Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku
powołania pracownika do wojska
-
Czy związek zawodowy może domagać się podania
informacji dotyczących stosunków rodzinnych każdego
pracownika
-
Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę z
powodu odmowy zwrotu niesłusznie wypłaconego wynagrodzenia
-
Czy pracodawca może telefonicznie zasięgnąć
opinii o pracowniku u poprzedniego pracodawcy
-
Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi z
powodu niepodpisywania listy obecności
-
Czy pracodawca może przedłużyć delegację
pracownika w trakcie jej trwania
-
Czy można wprowadzić w zakładzie tygodniowy
okres rozliczeniowy
-
Czy brak informacji o objęciu zakładu pracy
działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej zwalnia
pracodawcę z obowiązku konsultacji zamiaru przeprowadzenia
zwolnień
-
Czy można zwolnić bez wypowiedzenia
pracownika, który chorował powyżej 3 miesięcy, a łącznie z
okresem choroby jest zatrudniony ponad 6 miesięcy
-
Czy kilka drobnych przewinień może uzasadniać
wypowiedzenie umowy o pracę
-
Jak ustalić, czy zmiany do układu zbiorowego
pracy są niekorzystne dla pracownika
-
Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku
powołania pracownika do wojska
-
WYNAGRODZENIA
-
Czy od zaliczki wypłaconej na poczet
wynagrodzenia należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy
-
Czy wczasy wykupione pracownikowi ze środków
obrotowych są opodatkowane i oskładkowane
-
Czy można pożyczać pieniądze z zfśs na
operacje i zabiegi
-
Czy umorzoną pracownikowi pożyczkę można
zwolnić z opodatkowania jako zapomogę
-
Czy pracodawca musi na prośbę pracownika
dzielić wynagrodzenie na 2 części i przekazywać je na odrębne
konta
-
Czy dodatek stażowy i funkcyjny podlegają
wliczeniu do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i do dodatków
za te godziny
-
Czy do minimalnego wynagrodzenia za pracę
wlicza się dodatek za godziny nocne
-
Czy w miesiącu rozwiązania umowy można
odzyskać od nauczyciela niewypracowane wynagrodzenie
-
Kiedy pracownikom przysługują dodatki za pracę
w godzinach nadliczbowych
-
Czy pracodawca musi wypłacić diety
pracownikowi, który z przyczyn zdrowotnych nie korzystał z
zapewnionego w delegacji wyżywienia
-
Czy od zaliczki wypłaconej na poczet
wynagrodzenia należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy
-
TEMAT NUMERU
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Jak opłacać składki na Fundusz Pracy
-
Czy od wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi,
który wyrokiem sądu został przywrócony do pracy, należy
odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
-
Czy sfinansowanie pracownikom nieobowiązkowych
badań stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
-
Czy 25-letni słuchacz studiów podyplomowych
wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia podlega
obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym
-
Czy wspólnik spółki jawnej może wyrejestrować
się z ubezpieczeń na czas swojego urlopu, jeżeli działalność
jest cały czas prowadzona przez spółkę
-
Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia powinna
zostać zgłoszona do ZUS osoba wykonująca kontrakt
menedżerski
-
Czy po miesięcznej przerwie w prowadzeniu
działalności gospodarczej można nadal korzystać z ulgi w
opłacaniu składek
-
Czy z prowadzonej działalności opłaca się
tylko składkę zdrowotną, jeżeli łączne wynagrodzenie z dwóch
umów o pracę jest równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu
za pracę
-
Jak w deklaracji rozliczeniowej ustalić
liczbę pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu
pracy
-
Jak opłacać składki na Fundusz Pracy
-
ZASIŁKI
-
Czy osobie, która podlega ubezpieczeniu
chorobowemu dobrowolnie, przysługuje zasiłek opiekuńczy w
przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka
-
Jak postąpić w przypadku wniesienia sprzeciwu
przez pracownicę w ciąży od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS w
sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
-
Jaka jest podstawa wymiaru świadczeń dla osób
prowadzących działalność gospodarczą na własny rachunek
-
Czy należy na nowo ustalić podstawę wymiaru
zasiłku chorobowego, jeżeli pracownik zachorował po
przerwie
-
Jak uzupełnić wynagrodzenie pracownika, który
w tym samym miesiącu był na urlopie wypoczynkowym i urlopie
bezpłatnym
-
Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia
chorobowego przy zmianie etatu
-
Jak do podstawy wymiaru wynagrodzenia
chorobowego nauczyciela wliczać dodatek za wychowawstwo
-
Na podstawie jakich zaświadczeń lekarskich
można wypłacać świadczenia chorobowe
-
W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku
chorobowego dla zleceniobiorcy w związku z obniżeniem składki
rentowej
-
Czy osobie, która podlega ubezpieczeniu
chorobowemu dobrowolnie, przysługuje zasiłek opiekuńczy w
przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
WWW.KADRY.INFOR.PL
-
GORĄCE PYTANIA
-
EMERYTURY I RENTY
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
DOKUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
ORZECZNICTWO
-
-
Wskaźniki i stawki
POBIERZ:Spis treści
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF