Kiedy pracownikom przysługują dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych

Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, w ramach normalnego wynagrodzenia wynikającego z zawartej umowy o pracę są zobowiązani do pracy 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Wykonywanie zadań służbowych ponad 8 godzin dziennie oraz ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy uprawnia, oprócz prawa do wynagrodzenia za ten czas, do dodatku w wysokości 50% albo 100%, gdy praca ponad normę dobową była wykonywana w nocy, w niedziele lub święta, które nie są dla pracownika dniami roboczymi, lub w dniu wolnym wyznaczonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto. Natomiast za pracę średnio ponad 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym przysługuje z reguły dodatek w wysokości 100%. Zasady rozliczania godzin nadliczbowych jednak wciąż budzą w praktyce wątpliwości.