Czy brak informacji o objęciu zakładu pracy działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej zwalnia pracodawcę z obowiązku konsultacji zamiaru przeprowadzenia zwolnień

W naszym zakładzie, zatrudniającym 200 pracowników, oficjalnie nie działa żadna organizacja związkowa, natomiast wiem, że kilku pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy zapisało się do międzyzakładowej organizacji związkowej pracowników oświaty. Czy wszelkie ruchy kadrowe, które dotyczą tych pracowników, muszę konsultować z tą organizacją, która nie jest organizacją zakładową w naszej placówce?