Czy do minimalnego wynagrodzenia za pracę wlicza się dodatek za godziny nocne

Jestem właścicielem piekarni. Najniżej wynagradzani pracownicy zarabiają u mnie 5,20 zł za godzinę. W razie nieosiągnięcia przez pracownika w danym miesiącu wynagrodzenia minimalnego kwota do wypłaty jest uzupełniana do wynagrodzenia minimalnego. Przed uzupełnieniem wliczam do osiągniętego przez pracowników wynagrodzenia dodatki za pracę w nocy. Pracownicy uważają, że postępuję nieprawidłowo. Twierdzą, że dodatek za godziny nocne powinien być wypłacany ponad uzupełnienie wynagrodzenia do pensji minimalnej. Kto ma rację?