Artykuł
Jakie koszty nauki może pokryć firma
Pracownik, który chce się dokształcać, ma do wyboru kilka możliwości. Po pierwsze, może uczyć się nie angażując pracodawcy w swoje kształcenie i jego koszty. Po drugie, może zabiegać o sfinansowanie nauki przez zatrudniającego. Po trzecie, może zabiegać o sfinansowanie nauki przez zatrudniającego na podstawie skierowania.
Z pierwszym sposobem mamy najczęściej do czynienia wtedy, gdy stanowisko pracownika lub przyjęta w zakładzie pracy ścieżka jego kariery nie są związane z obranym przez niego kierunkiem kształcenia. Sposoby drugi i trzeci są raczej zarezerwowane dla pracowników, których praca zawodowa jest zgodna z wybranym kierunkiem kształcenia.
Coraz częściej inicjatorem dokształcania pracowników są pracodawcy. Zmieniające się realia na rynku pracy wymuszają na nich konkurowanie w zdobyciu pracownika. Zakład pracy oferujący dostęp do szkoleń i finansujący studia podyplomowe pracownikom jest w sposób oczywisty atrakcyjniejszy od firm wynagradzających pracowników na podobnym poziomie, ale niezapewniających im rozwoju.
Koszty ponoszone przez firmę kierującą pracownika na dokształcanie
Koszty zakładu pracy w związku ze skierowaniem pracowników na kształcenie zależą głównie od tego, czy strony zawarły umowę o finansowaniu kształcenia, a jeżeli ją zawarły, to także od zapisów takiej umowy. Niezależnie od formy kształcenia pracownik skierowany na naukę, który w terminie określonym w umowie zawartej między stronami, nie dłuższym jednak niż 3 lata od ukończenia nauki:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
