Czy pracodawca musi na prośbę pracownika dzielić wynagrodzenie na 2 części i przekazywać je na odrębne konta

Zatrudniony u nas pracownik zwrócił się z pisemną prośbą, aby jego stałe wynagrodzenie było przelewane tak jak dotychczas na konto, które ma wspólne z małżonką, a premie uznaniowe na nowo otwarte przez niego konto w innym banku. Spełnienie prośby pracownika spowoduje konieczność każdorazowo „ręcznego” przestawiania naszego programu kadrowo-płacowego, aby pieniądze były przekazane na właściwy rachunek. Obawiamy się popełnienia pomyłki, a także stworzenia precedensu, co przy firmie naszej wielkości (około 900 pracowników) może spowodować duże utrudnienie w wypłatach wynagrodzeń. Czy możemy nie przyjąć takiej dyspozycji pracownika?