Czy w przypadku przejęcia zakładu pracy trzeba zawrzeć nowe umowy z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych

 Przejęliśmy inny zakład pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W przejętym zakładzie kilkanaście osób było zatrudnionych na podstawie umów zlecenia. Czy w sytuacji, gdy chcemy przejąć te osoby, wystarczy, że zawiadomimy je o zachowaniu dotychczasowych warunków zatrudnienia?